Auditor Laboral

Entre las funiciones del Auditor Socio Laboral está la Auditoria Laboral y de Legalidad, la Auditoria Social, el Compilance Laboral, Protocolos como el acoso, politicas de igualdad y solvencia Social.

La Auditoría SocioLaboral y de Igualdad

Considerada como la principal técnica para analizar, revisar y realizar el control de la legalidad en materia jurídico-laboral y de seguridad social de su organización, es uno de los objetivos el plasmar la situación real de la empresa auditada en cuanto al cumplimiento de las anteriores obligaciones.

Los principales beneficios que usted, como empresario, podrá conseguir con la implantación de este servicio:

Diagnóstico real

Obtenga un diagnóstico acerca del grado de cumplimiento
de las obligaciones jurídico-laborales y de la Seguridad
Social en que se encuentre su organización.

Detección de errores

Detecte y corrija posibles errores en relación
a la actividad laboral de su empresa.

Preparación de cara a Inspecciones

Anticípese a posibles sanciones derivadas de
inspecciones de trabajo sorpresivas.

Realización de Protocolos

Cuente con un protocolo de detección y actuación ante casos
de acoso laboral, violencia de género o mala relación entre
sus empleados.

Obligaciones legales

Acredite ante cualquier concurso u organismo público que su
empresa cumple legalmente con sus obligaciones en materia
laboral y con la Seguridad Social.